知远网整理的工会经费自检自查报告(精选10篇),希望能帮助到大家,请阅读参考。
工会经费自检自查报告 篇1
工会经费审计委员会对20xx年的`经费收支情况进行了检查和审计,现将审计情况报告如下:
一、基本情况
经对工会财务账簿、原始单据进行审计,20xx年经费总收入105683.39元,经费总支出0元,加上上年结余110432.42元,当年经费共结余216115.78元。
经费收入15039.79元,其中行政拨款0元,总工会返上缴经费0元,会员交会费0元,救灾捐款0元,其他收入643.57元。
全年总支出0元,其中职工活动支出0元,工会业务支出0元,包括培训支出0元;会议支出0元,维权支出0元,包括劳动关系协调支出0元;劳动保护支出0元;法律援助支出0元;困难职工抚慰0元;送温暖0元。(支出实际上有产生,票据已上交,但由公司帐户代付,个别没有正式的发票)
二、审计评价
经对20xx年的凭证、单据进行审计,工会能遵守财经纪律和规章制度,做到财务、帐册清楚,账、表、凭证相符,经费合理开支使用,到目前为止未发现有违反经费管理制度行为。
北京东方喜庆大酒店有限公司工会(盖章)
北京东方喜庆大酒店有限公司经费审查委员会(盖章)
工会经费自检自查报告 篇2
一、基本情况
我校工会成立于20xx年9月16日,现有工会会员37人,男会员,17人,女会员20人,其中党员有13人。
二、20xx-20xx年工会经费收支情况
20xx年:结余3038元
1、20xx年1月10日,发放春节教师补助每人100元,共支出3200元。
2、20xx年3月9日,三八活动支出1160元。
3、20xx年5月24日,看望张庆老师父亲去逝支出200元。
4、20xx年6月18日,看望生病老师李翠芳支出150元。
5、20xx年7月14日,走访县工会主席赵学新支出200元。
结余:1128元。
20xx年9月18日转交财务室代管1128元。
20xx年
1、20xx年9月27日,县工会转拨收入3690元。
2、20xx年10月15日,看望住院老师赵光辉支出1000元
3、20xx年10月15日,看望住院老师左正伟支出1000元
三、存在的主要问题
我们的工作还存在着许多不足,这主要反映在职代会制度还有待进一步完善,教职工之家的.建设还没有完成,校务公开工作还需规范、提高,工会活动的覆盖面还需拓宽等。
四、下步工作打算
进一步增强工会工作服务于学校大局的意识;加强工会维权职责,依法维护教职工权益,求真务实、努力为教工多办实事;以师德师风建设为核心,进一步提高教职工整体素质;完善职代会制度,提高学校民主管理水平;积极开展丰富多彩的文体活动,提升教师幸福感,促进学校精神文明建设;加强工会自身建设,不断开创工作新局面
工会经费自检自查报告 篇3
一、基本情况
我校工会成立于20xx年9月16日,现有工会会员37人,男会员,17人,女会员20人,其中党员有13人。
二、20xx-20xx年工会经费收支情况
20xx年:结余3038元
1、20xx年1月10日,发放春节教师补助每人100元,共支出3200元。
2、20xx年3月9日,三八活动支出1160元。
3、20xx年5月24日,看望张庆老师父亲去逝支出200元。
4、20xx年6月18日,看望生病老师李翠芳支出150元。
5、20xx年7月14日,走访县工会主席赵学新支出200元。
结余:1128元。
20xx年9月18日转交财务室代管1128元。
20xx年
1、20xx年9月27日,县工会转拨收入3690元。
2、20xx年10月15日,看望住院老师赵光辉支出1000元
3、20xx年10月15日,看望住院老师左正伟支出1000元
三、存在的主要问题
我们的工作还存在着许多不足,这主要反映在职代会制度还有待进一步完善,教职工之家的建设还没有完成,校务公开工作还需规范、提高,工会活动的覆盖面还需拓宽等。
四、下步工作打算
进一步增强工会工作服务于学校大局的意识;加强工会维权职责,依法维护教职工权益,求真务实、努力为教工多办实事;以师德师风建设为核心,进一步提高教职工整体素质;完善职代会制度,提高学校民主管理水平;积极开展丰富多彩的文体活动,提升教师幸福感,促进学校精神文明建设;加强工会自身建设,不断开创工作新局面
工会经费自检自查报告 篇4
我受xxx总工会第八届委员会的委托,向八届三次代表大会作2015至2016年工会经费管理和使用情况报告,请各位委员予以审议。
一、旗总工会本级工会经费收支情况
2015至2016年,xxx总工会的财务工作,在旗委、政府的正确领导和上级工会的大力支持下,在基层工会的共同努力下,紧紧围绕科学发展主题工作大局,按照民主创新的工作思路,依据《工会会计制度》、《工会预算管理办法》以及工会财务会计规范化建设的要求,深入开展工会财务工作。旗总工会努力做到开源节流,不断加强工会经费收缴和管理,规范经费使用,为确保工会重点工作的顺利开展提供了有力保障,促进了全旗工运事业的稳步发展。
从经费收入看,两年来,旗总工会一方面积极争取上级工会和旗政府的资金投入,另一方面认真贯彻落实《工会法》有关工会经费收缴的规定,加强部门的协调和监督,依法开展工会经费收缴工作。 截止2016年底,旗总工会两年的经费收入总计224.4万元。其中:拨缴经费收入110.34万元,占总收入的49.17%;上级补助收入110.79万元,占总收入的49.37%;其它收入3.26万元,占总收入的1.45%;15年的滚存结余是44.84万元。
从经费支出情况看,旗总工会始终围绕工会工作重点,优化支出,重点保障。两年来,旗总工会坚持把工会经费重点投向开展职工文化教育活动、职工书屋建设、环卫工人驿站建设、送温暖工程、金秋助学、慰问特困职工和职工文化活动中心修缮建设上。截止2016底,旗总工会两年的经费总支出累计195.16万元,其中:全旗职工活动支出共计22.30万元,占总支出的11.66%:用于五一职工运动会、职工技能竞赛、工运杯足球联赛、职工代表培训材料、五一劳动奖章、奖牌。维护职工合法权益支出共计53.39万元,占总支出的27.93%:用于解决困难职工和农民工就业、医疗、生活、子女入学等实际问题,以及用于慰问劳动模范、特困职工、单亲女职工、单位退休职工和送温暖活动,还有职工书屋购书等支出;业务活动支出共计10.47万元,占总支出的5.48%:用于工会业务资料宣传、印刷、环卫工人爱心驿站建设。工会行政支出共计35.48万元,占总支出的18.56%:用于支付社会化工作者工资、各类行政运行费用的开支、培训费差旅费等。资本性支出共计51.65元,占总支出的27.02%:用于职工文化活动中心修建。补助下级支出共计21.87万元,占总支出的11.44%:用于补助基层工会开展职工文化活动、职工之家建设、职工书屋专项补助,同时在旗总工会监督和指导下,基层工会能够把工会经费,按规定用于职工文体活动、技术技能培训、劳动竞赛、表彰奖励等。
二、今后工会财务工作的主要任务
(一)工会要进一步加强对财务工作的领导。重视工会经费收缴工作,坚持工会经费独立管理,抓好财务内部控制制度的建设,把握好经费使用的原则、方向和重点,将工会经费用于为广大职工服务上,用于工运事业发展上。关心、帮助、支持财务人员履行职责,大胆探索做好工会财务工作的新方法。创新经费收缴机制和办法,提高工会经费收缴率。按照《工会法》的要求,加大宣传力度,加强监督协调。
(二)科学管理,努力提高经费管理水平。强化工会经费的预决算工作。年初周密预算,年中对照检查,年末认真决算,保证有计划、有步骤的合理使用经费,坚持民主理财,增强经费使用的透明度,面向基层,服务职工。重点开支由主席办公会议集体讨论决定,经审委对工会经费的使用、管理情况进行定期检查、督促,依法用好工会经费。坚持工会经费的正确使用方向,大力压缩工会行政经费,合理安排各项支出,确保工会工作的整体推进和重点工作的突破,各项支出范围和开支标准必须符合制度规定。
(三)认真学习,不断提高工会财务人员业务水平,是工会财务工作今后的重中之重,加强财务人员的专业培训,使工会财务规范化管理。财务人员在做好本职工作的同时,要认真学习业务,努力掌握业务技能,严格按照全总关于工会财务管理的具体要求,做好各类报表。虚心向兄弟单位学习,向专业人员学习,取长补短,使工会财务工作再上一个新台阶。
(四)积极争取上级工会和旗政府支持,加大基础建设的投入。旗总工会原有的职工之家由于年久失修、条件简陋基础设施落后,无法正常开展职工文体活动,文化活动形式较为单一,已完全不适应日益增长的职工精神文化需求。经我工会积极努力,旗政府研究决定,调配旗就业局劳动力市场用于职工文化活动中心用地,已于去年完成资产置换并进行了初步的装饰修缮,现需争取上级工会和旗政府的支持,努力将新的活动场地,打造成集文体活动、宣传为一体的多功能职工活动场所。
(五)依法接受监督。建立健全工会经费审查监督制约机制,使有限的工会经费真正用在为职工群众服务、保证工会重点工作的需要上,加大工会系统的廉政建设。
(六)加强工会资产管理,充分发挥工会资产的效能。一是要按照《工会法》的规定,维护工会资产的合法权益,抵制非法调拨、侵占工会资产的违法行为;要认真执行全总、国家国有资产管理局《关于工会资产界定与管理有关问题的通知》规定,由工会经费形成的资产属工会资产,由工会组织进行财产清查登记和管理。二是要充分发挥工会资产的效能,要搞好清产核资,摸清家底,搞好资产的优化配置。三是要实行“统一领导、分工负责、物尽其用”的管理原则,建立和完善各项资产管理制度和办法。
各位委员、同志们,随着工会工作整体水平的不断提高,工会财务工作任务将更加艰巨。工会财务在工会工作中的经济保障作用将更加显现,我们坚持“依法聚财、科学理财、民主管财、有效用财”的方针,解放思想,开拓创新,全面加强工会财务工作建设,为推进工运事业的发展提供坚实的物质保障。
工会经费自检自查报告 篇5
一年来,工会工作在公司的正确领导下,在各部门的支持配合下,始终坚持以“科学发展观”精神为指导,充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用,加强干部职工队伍建设,以维护职工合法权益为基本职责,以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难,努力维护职工合法权益,认真全面地履行了工会的基本职能。现将我所工会工作自查如下:
一、工作开展情况
(一)加强工会组织建设、建立健全两级工会组织。
自工会成立了各管理所工会分会后,又先后成立了分公司机关工会分会及服务区工会分会,并吸纳新会员100余人进一步健全组织机构,完善各级工会职能机构,有力地促进分公司工会工作的深入开展。努力增强自身活力。并认真贯彻落实集团公司工会的相关要求,抓好工会组织制度化、规范化建设,构建长效化工作机制,夯实工会工作基础,提高工作水平,使分公司工会按章有序的高效运作,从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。
(二)坚持政务公开,发挥工会监督功能。
在分公司党委的领导和大力支持下,分公司工会积极组织实施政务公开。召开座谈会,倾听干部职工对我局工作的意见和建议,布置分公司、管理所、收费站三级“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食情况,及时公开公司各种文件精神。政务公开使职工对公司发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大职工的积极性,增强了广大职工参与管理的意识,加强了分公司的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力,使分公司领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起,保证了 公司各项工作的顺利进行。
(三)努力为职工排忧解难,使工会组织真正成为职工之家
工会始终把职工的冷暖放在心上,积极开展送清凉、送温暖活动,20xx春节期间,分公司工会通过走访慰问、摸底调查,建立了困难职工档案,并向5户困难家庭,6名困难职工发放了慰问物品;
三八妇女节期间,工会专门为女职工发放了节日慰问品,召开女工座谈会,并组织开展了女工知识讲座等,进一步凝聚女工力量,激发女工“半边天”重要作用。7月组织开展了“送清凉”活动,为广大职工发放价值两万余元的降温防暑用品;
9月,又对全公司500余名职工进行健康体检,确保大家身体健康,安心投入工作。同时还开展了“职工食堂满意度调查”“职工维权调研” “建好职工家、当好娘家人”活动真正让职工感受到家庭般温暖,不断提升工会在职工中的形象,受到了广大干部职工的赞誉。
(四)工会工作丰富多彩,文化氛围浓厚。
为了进一步活跃分公司的文化氛围,丰富职工的业余生活,工会组织开展了形式多样的活动,5月份,分公司开展了“读书月”活动,评选并收集优秀读书心得体会30余篇,在此基础上,为进一步落实“书香企业”建设,完善职工书屋,先后建成书屋13个,其中一级书屋2个,二级书屋1个,满足了职工日常学习的需求。7月份,我公司选派队员在集团工会举办的第四届乒羽赛中,协同合作、顽强拼搏,取得了团体第一名的好成绩。11月组织开展了“职工文体活动日”进一步促进分公司精神文明建设,鼓励职工积极参加各种文体活动,丰富职工的精神生活,增强职工队伍的向心力和凝聚力,展现了良好企业风貌。通过这一系列文体活动的开展,不仅激发了员工的工作热情和积极向上的精神,同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。
(五)是深化劳动竞赛,推进职工队伍建设。
工会围绕分公司中心工作,大力开展评优选树典型活动,积极营造“比、学、赶、帮、超”活动氛围,广泛推进岗位练兵、技能比武、业务培训等创争活动平台。为企业多做贡献,为社会提供一流服务,树立起分公司职工的良好形象。通过“岗位练兵”“技能培训“、”技术比武”、“文明服务提升月”等活动,进一步提升了职工队伍的整体素质。
(六)发挥职代会作用,深化企业民主管理 职代会是企业民主管理的基本形式,也是厂务公开的主要载体。长期以来分公司通过不断完善和发展职工代表大会制度,深入扎实地推进职代会工作,对企业实施有效的民主管理和民主监督。一是始终坚持职工代表大会制度,听取和审议关于企业的经营方针、年度工作计划、年度财务决算、职工培训计划、职工薪酬方案、民主评议、选聘、任免干部事项、领导干部廉洁自律、奖惩及评优树先、工伤养老等社会保险金的缴纳及使用情况等方面的内容,充分履行职代会职权;
二是坚持完善和发展职代会制度,以职代会提案收集和落实为重要抓手,结合实际对职工反映的部分问题及时进行答复,回复率100%,对分公司层面不能解决的问题按照程序及时上报集团工会,做到件件有回音,事事有着落。并将提案工作由定期向日常转变,逐渐实现提案征集工作的动态管理;
三是进一步建立健全民主管理机制,建立并推行了厂务公开和事务公开制度、职代会民主评议领导干部制度,增加了透明度,扩大了知情权,拓宽了民主管理和民主监督的形式。
二、存在的主要问题
由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与,xx管理所工会工作取得了一定的实效,但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为:一是各基层站所人员流动性大,不便管理;
职工入会意识不强,导致一些基层站点入会率达不到要求;
二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强,开展后缺少总结和提炼;
取得的效果达不到预期目的;
三是各项工作台账不够完善和规范,一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面;
四是管理所工会工作人员较少,加之都为兼职的工作人员,管理水平不高,业务素质有待于进一步培训和提升。
三、下一步主要工作
1、按照上级工会组织、管理所党支部要求,结合管理所实际工作,认真抓好职工思想教育工作,稳定职工队伍,保障管理所工作顺利进行。
2、政务公开工作要做深做细,对于关系职工切身利益的事情要及时公开;
3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作,对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。
4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。
总之,我们将及时总结经验教训,坚持与时俱进、求真务实,在公司总工会的领导下,紧密联系广大职工,积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用,使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人,使xx管理所的工会工作再上一个新的台阶。
工会经费自检自查报告 篇6
一、基本情况
我校工会成立于20xx年9月16日,现有工会会员37人,男会员,17人,女会员20人,其中党员有13人。
二、20xx-20xx年工会经费收支情况
20xx年:结余3038元
1、20xx年1月10日,发放春节教师补助每人100元,共支出3200元。
2、20xx年3月9日,三八活动支出1160元。
3、20xx年5月24日,看望张庆老师父亲去逝支出200元。
4、20xx年6月18日,看望生病老师李翠芳支出150元。
5、20xx年7月14日,走访县工会主席赵学新支出200元。
结余:1128元。
20xx年9月18日转交财务室代管1128元。
20xx年
1、20xx年9月27日,县工会转拨收入3690元。
2、20xx年10月15日,看望住院老师赵光辉支出1000元
3、20xx年10月15日,看望住院老师左正伟支出1000元
三、存在的主要问题
我们的`工作还存在着许多不足,这主要反映在职代会制度还有待进一步完善,教职工之家的建设还没有完成,校务公开工作还需规范、提高,工会活动的覆盖面还需拓宽等。
四、下步工作打算
进一步增强工会工作服务于学校大局的意识;加强工会维权职责,依法维护教职工权益,求真务实、努力为教工多办实事;以师德师风建设为核心,进一步提高教职工整体素质;完善职代会制度,提高学校民主管理水平;积极开展丰富多彩的文体活动,提升教师幸福感,促进学校精神文明建设;加强工会自身建设,不断开创工作新局面
工会经费自检自查报告 篇7
我局结合自身工作情况,现将20xx年以来工会经费管理使用自查情况报告如下:
一、认真学习,提高思想认识
组织全体干部职工集中学习了县办印发的《深化拓展三项整改“回头看”实施方案》,领会精神实质,把握工作重点,增强治理工作的主动性,确保治理工作取得实效。
二、加强领导,责任分工
为保障对工会经费管理使用的清理整改自查工作的顺利进行,成立了专项整治工作领导小组,由工会主席关沛任组长,工会各员为成员并具体实施专项自查整改工作。
三、全面开展清理自查
1、工会经费收支情况。20xx年以来,工会经费按预算划拨数收入,另有部分收入按工会活动经费不足时向单位报请示批准后划入,其次是职工缴纳的会费,未出现违规收入工会经费和违规提取工会经费的情况。
2、严格执行八项规定,未出现超标开展工会活动的情况,工会经费支出主要包括:开展工会日常活动、职工体检、为职工购买相关保险、看望生病职工和退休老同志、节日慰问等。
四、建立规范管理长效监督机制
在本次自查自纠的基础上,我局将继续完善工会经费管理相关制度,严格落实各项工作机制,严格账务纪律,建立长效监督机制,加强从源头上防治败的力度,管好用好工会经费,开展好对职工身心有益的工会活动,对经费管理中的不合规行为进行严查严控。
工会经费自检自查报告 篇8
一年来,工会工作在公司的正确领导下,在各部门的支持配合下,始终坚持以“科学发展观”精神为指导,充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用,加强干部职工队伍建设,以维护职工合法权益为基本职责,以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难,努力维护职工合法权益,认真全面地履行了工会的基本职能。现将我所工会工作自查如下:
一、工作开展情况
(一)加强工会组织建设、建立健全两级工会组织。
自工会成立了各管理所工会分会后,又先后成立了分公司机关工会分会及服务区工会分会,并吸纳新会员100余人进一步健全组织机构,完善各级工会职能机构,有力地促进分公司工会工作的深入开展。努力增强自身活力。并认真贯彻落实集团公司工会的相关要求,抓好工会组织制度化、规范化建设,构建长效化工作机制,夯实工会工作基础,提高工作水平,使分公司工会按章有序的高效运作,从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。
(二)坚持政务公开,发挥工会监督功能。
在分公司党委的领导和大力支持下,分公司工会积极组织实施政务公开。召开座谈会,倾听干部职工对我局工作的意见和建议,布置分公司、管理所、收费站三级“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食情况,及时公开公司各种文件精神。政务公开使职工对公司发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大职工的积极性,增强了广大职工参与管理的意识,加强了分公司的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力,使分公司领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起,保证了公司各项工作的顺利进行。
(三)努力为职工排忧解难,使工会组织真正成为职工之家。
工会始终把职工的冷暖放在心上,积极开展送清凉、送温暖活动,20xx春节期间,分公司工会通过走访慰问、摸底调查,建立了困难职工档案,并向5户困难家庭,6名困难职工发放了慰问物品;三八妇女节期间,工会专门为女职工发放了节日慰问品,召开女工座谈会,并组织开展了女工知识讲座等,进一步凝聚女工力量,激发女工“半边天”重要作用。7月组织开展了“送清凉”活动,为广大职工发放价值两万余元的降温防暑用品;9月,又对全公司500余名职工进行健康体检,确保大家身体健康,安心投入工作。同时还开展了“职工食堂满意度调查”“职工维权调研” “建好职工家、当好娘家人”活动真正让职工感受到家庭般温暖,不断提升工会在职工中的形象,受到了广大干部职工的赞誉。
(四)工会工作丰富多彩,文化氛围浓厚。
为了进一步活跃分公司的文化氛围,丰富职工的业余生活,工会组织开展了形式多样的活动,5月份,分公司开展了“读书月”活动,评选并收集优秀读书心得体会30余篇,在此基础上,为进一步落实“书香企业”建设,完善职工书屋,先后建成书屋13个,其中一级书屋2个,二级书屋1个,满足了职工日常学习的需求。7月份,我公司选派队员在集团工会举办的第四届乒羽赛中,协同合作、顽强拼搏,取得了团体第一名的好成绩。11月组织开展了“职工文体活动日”进一步促进分公司精神文明建设,鼓励职工积极参加各种文体活动,丰富职工的精神生活,增强职工队伍的向心力和凝聚力,展现了良好企业风貌。通过这一系列文体活动的开展,不仅激发了员工的工作热情和积极向上的精神,同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。
(五)是深化劳动竞赛,推进职工队伍建设。
工会围绕分公司中心工作,大力开展评优选树典型活动,积极营造“比、学、赶、帮、超”活动氛围,广泛推进岗位练兵、技能比武、业务培训等创争活动平台。为企业多做贡献,为社会提供一流服务,树立起分公司职工的良好形象。通过“岗位练兵”“技能培训“、”技术比武”、“文明服务提升月”等活动,进一步提升了职工队伍的整体素质。
(六)发挥职代会作用,深化企业民主管理
职代会是企业民主管理的基本形式,也是厂务公开的主要载体。长期以来分公司通过不断完善和发展职工代表大会制度,深入扎实地推进职代会工作,对企业实施有效的民主管理和民主监督。一是始终坚持职工代表大会制度,听取和审议关于企业的'经营方针、年度工作计划、年度财务决算、职工培训计划、职工薪酬方案、民主评议、选聘、任免干部事项、领导干部廉洁自律、奖惩及评优树先、工伤养老等社会保险金的缴纳及使用情况等方面的内容,充分履行职代会职权;
二是坚持完善和发展职代会制度,以职代会提案收集和落实为重要抓手,结合实际对职工反映的部分问题及时进行答复,回复率100%,对分公司层面不能解决的问题按照程序及时上报集团工会,做到件件有回音,事事有着落。并将提案工作由定期向日常转变,逐渐实现提案征集工作的动态管理;
三是进一步建立健全民主管理机制,建立并推行了厂务公开和事务公开制度、职代会民主评议领导干部制度,增加了透明度,扩大了知情权,拓宽了民主管理和民主监督的形式。
二、存在的主要问题
由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与,xx管理所工会工作取得了一定的实效,但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为:一是各基层站所人员流动性大,不便管理;
职工入会意识不强,导致一些基层站点入会率达不到要求;
二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强,开展后缺少总结和提炼;取得的效果达不到预期目的;
三是各项工作台账不够完善和规范,一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面;
四是管理所工会工作人员较少,加之都为兼职的工作人员,管理水平不高,业务素质有待于进一步培训和提升。
三、下一步主要工作
1、按照上级工会组织、管理所党支部要求,结合管理所实际工作,认真抓好职工思想教育工作,稳定职工队伍,保障管理所工作顺利进行。
2、政务公开工作要做深做细,对于关系职工切身利益的事情要及时公开;
3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作,对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。
4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。
总之,我们将及时总结经验教训,坚持与时俱进、求真务实,在公司总工会的领导下,紧密联系广大职工,积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用,使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人,使xx管理所的工会工作再上一个新的台阶。
工会经费自检自查报告 篇9
一年来,工会工作在公司的正确领导下,在各部门的支持配合下,始终坚持以“科学发展观”精神为指导,充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用,加强干部职工队伍建设,以维护职工合法权益为基本职责,以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难,努力维护职工合法权益,认真全面地履行了工会的基本职能。现将我所工会工作自查如下:
一、工作开展情况
(一)加强工会组织建设、建立健全两级工会组织。
自工会成立了各管理所工会分会后,又先后成立了分公司机关工会分会及服务区工会分会,并吸纳新会员100余人进一步健全组织机构,完善各级工会职能机构,有力地促进分公司工会工作的深入开展。努力增强自身活力。并认真贯彻落实集团公司工会的相关要求,抓好工会组织制度化、规范化建设,构建长效化工作机制,夯实工会工作基础,提高工作水平,使分公司工会按章有序的高效运作,从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。
(二)坚持政务公开,发挥工会监督功能。
在分公司党委的领导和大力支持下,分公司工会积极组织实施政务公开。召开座谈会,倾听干部职工对我局工作的意见和建议,布置分公司、管理所、收费站三级“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食情况,及时公开公司各种文件精神。政务公开使职工对公司发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大职工的积极性,增强了广大职工参与管理的意识,加强了分公司的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力,使分公司领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起,保证了 公司各项工作的顺利进行。
(三)努力为职工排忧解难,使工会组织真正成为职工之家 工会始终把职工的冷暖放在心上,积极开展送清凉、送温暖活动,20xx春节期间,分公司工会通过走访慰问、摸底调查,建立了困难职工档案,并向5户困难家庭,6名困难职工发放了慰问物品;三八妇女节期间,工会专门为女职工发放了节日慰问品,召开女工座谈会,并组织开展了女工知识讲座等,进一步凝聚女工力量,激发女工“半边天”重要作用。7月组织开展了“送清凉”活动,为广大职工发放价值两万余元的降温防暑用品;9月,又对全公司500余名职工进行健康体检,确保大家身体健康,安心投入工作。同时还开展了“职工食堂满意度调查”“职工维权调研” “建好职工家、当好娘家人”活动真正让职工感受到家庭般温暖,不断提升工会在职工中的形象,受到了广大干部职工的赞誉。
(四)工会工作丰富多彩,文化氛围浓厚。
为了进一步活跃分公司的文化氛围,丰富职工的业余生活,工会组织开展了形式多样的活动,5月份,分公司开展了“读书月”活动,评选并收集优秀读书心得体会30余篇,在此基础上,为进一步落实“书香企业”建设,完善职工书屋,先后建成书屋13个,其中一级书屋2个,二级书屋1个,满足了职工日常学习的需求。7月份,我公司选派队员在集团工会举办的第四届乒羽赛中,协同合作、顽强拼搏,取得了团体第一名的好成绩。11月组织开展了“职工文体活动日”进一步促进分公司精神文明建设,鼓励职工积极参加各种文体活动,丰富职工的精神生活,增强职工队伍的向心力和凝聚力,展现了良好企业风貌。通过这一系列文体活动的开展,不仅激发了员工的工作热情和积极向上的精神,同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。
(五)是深化劳动竞赛,推进职工队伍建设。
工会围绕分公司中心工作,大力开展评优选树典型活动,积极营造“比、学、赶、帮、超”活动氛围,广泛推进岗位练兵、技能比武、业务培训等创争活动平台。为企业多做贡献,为社会提供一流服务,树立起分公司职工的良好形象。通过“岗位练兵”“技能培训“、”技术比武”、“文明服务提升月”等活动,进一步提升了职工队伍的整体素质。
(六)发挥职代会作用,深化企业民主管理 职代会是企业民主管理的.基本形式,也是厂务公开的主要载体。长期以来分公司通过不断完善和发展职工代表大会制度,深入扎实地推进职代会工作,对企业实施有效的民主管理和民主监督。
一是始终坚持职工代表大会制度,听取和审议关于企业的经营方针、年度工作计划、年度财务决算、职工培训计划、职工薪酬方案、民主评议、选聘、任免干部事项、领导干部廉洁自律、奖惩及评优树先、工伤养老等社会保险金的缴纳及使用情况等方面的内容,充分履行职代会职权;
二是坚持完善和发展职代会制度,以职代会提案收集和落实为重要抓手,结合实际对职工反映的部分问题及时进行答复,回复率100%,对分公司层面不能解决的问题按照程序及时上报集团工会,做到件件有回音,事事有着落。并将提案工作由定期向日常转变,逐渐实现提案征集工作的动态管理;
三是进一步建立健全民主管理机制,建立并推行了厂务公开和事务公开制度、职代会民主评议领导干部制度,增加了透明度,扩大了知情权,拓宽了民主管理和民主监督的形式。
二、存在的主要问题
由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与,xx管理所工会工作取得了一定的实效,但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为:
一是各基层站所人员流动性大,不便管理;职工入会意识不强,导致一些基层站点入会率达不到要求;
二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强,开展后缺少总结和提炼;取得的效果达不到预期目的;
三是各项工作台账不够完善和规范,一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面;
四是管理所工会工作人员较少,加之都为兼职的工作人员,管理水平不高,业务素质有待于进一步培训和提升。
三、下一步主要工作
1、按照上级工会组织、管理所党支部要求,结合管理所实际工作,认真抓好职工思想教育工作,稳定职工队伍,保障管理所工作顺利进行。
2、政务公开工作要做深做细,对于关系职工切身利益的事情要及时公开;
3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作,对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。
4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。
总之,我们将及时总结经验教训,坚持与时俱进、求真务实,在公司总工会的领导下,紧密联系广大职工,积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用,使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人,使xx管理所的工会工作再上一个新的台阶。
工会经费自检自查报告 篇10
一、基本情况
我校工会成立于20xx年9月16日,现有工会会员37人,男会员,17人,女会员20人,其中党员有13人。
二、20xx-20xx年工会经费收支情况
20xx年:结余3038元
1、20xx年1月10日,发放春节教师补助每人100元,共支出3200元。
2、20xx年3月9日,三八活动支出1160元。
3、20xx年5月24日,看望张庆老师父亲去逝支出200元。
4、20xx年6月18日,看望生病老师李翠芳支出150元。
5、20xx年7月14日,走访县工会主席赵学新支出200元。
结余:1128元。
20xx年9月18日转交财务室代管1128元。
20xx年
1、20xx年9月27日,县工会转拨收入3690元。
2、20xx年10月15日,看望住院老师赵光辉支出1000元
3、20xx年10月15日,看望住院老师左正伟支出1000元
三、存在的主要问题
我们的工作还存在着许多不足,这主要反映在职代会制度还有待进一步完善,教职工之家的建设还没有完成,校务公开工作还需规范、提高,工会活动的覆盖面还需拓宽等。
四、下步工作打算
进一步增强工会工作服务于学校大局的意识;加强工会维权职责,依法维护教职工权益,求真务实、努力为教工多办实事;以师德师风建设为核心,进一步提高教职工整体素质;完善职代会制度,提高学校民主管理水平;积极开展丰富多彩的文体活动,提升教师幸福感,促进学校精神文明建设;加强工会自身建设,不断开创工作新局面